2025年11月28日下午1时，东风物流专场实习宣讲会在弘德楼209顺利举行。本次宣讲会特邀东风物流武汉公司人事经理王正波及校招负责人刘一晗主讲，2026届物流管理专业专升本学生参与，旨在为学子搭建校企对接平台，明晰实习方向与职业路径。
“汽车物流不是简单运货，而是覆盖汽车从零件到整车的全生命周期服务。”人事经理王正波以行业认知误区破题，结合东风物流武汉公司的发展实践，聚焦企业特色、实习岗位、职业素养三大核心，为学生带来干货满满的分享。
作为东风汽车集团核心物流板块，王正波重点介绍了东风物流武汉公司的业务生态与发展优势。他用“专、实、新”概括企业特色：深耕汽车物流领域数十年，专做汽车全产业链物流服务，覆盖零部件调达、生产配送、整车仓储发运等核心环节；依托东风汽车产业根基，拥有自有铁路专线、智能仓储中心及覆盖华中地区并辐射全国的运输网络，年服务营业额稳居区域行业前列；而TMS运输管理系统、SPS零件分拣系统筹智能技术的全面应用，更凸显企业对信息化、智能化人才的迫切需求——这也正是本次实习招聘的核心方向。他特别强调，武汉公司作为东风物流华中枢纽，具备显著的地域发展优势与战略地位。
针对“实习要做什么、需具备什么能力”的核心问题，王正波结合行业“标准化、信息化、智能化”趋势给出答案。他强调，实习生需从一线现场做起，比如参与配件分拣、整车调度等基础工作，这并非体力劳动，而是掌握物流核心逻辑的必经之路——就像公司要求经理级员工每季度一线工作不少于8小时，踏实的基层经验是职业发展的根基。同时他提到，企业在筛选实习生时，会格外关注学生的责任心与学习主动性。
学子们最关心的实习保障与发展问题，王正波进行了详细回应。他介绍，东风物流武汉公司为实习生量身打造“青蓝计划”培养体系，提供“一对一导师带教”机制，从系统操作到流程优化全程指导；实习薪资按出勤及绩效核算，福利涵盖餐饮补贴与交通补助，表现优异者可获得武汉公司的转正优先通道，还能参与集团“信息化人才培养计划”，接触行业前沿技术。同时，他以“诚以待人，毅以处事”寄语学子，提醒大家实习中要尊重工作对象、主动独立思考，在挑战中积累成长。
互动环节中，“实习门槛有哪些？”“当下该储备哪些能力应对未来岗位需求？”等新生普遍关心的问题接连抛出。王正波结合招聘标准耐心回应：“实习门槛并非高不可攀，重点看基础素养与潜力。同学们不用急于求成，先把专业基础课程打牢，作为后续发展的根基，若能提前了解基础办公软件操作，会更有优势。”细致的解答让现场学子频频点头。宣讲结束后有同学分享：“之前对实习总有点迷茫，现在清楚了方向，接下来会重点抓基础课，还打算主动了解更多有关物流行业信息，为以后实习铺路。”
物流学院教学副院长张龙表示，本次宣讲会是2026届学子与东风物流武汉公司对接的重要环节。学院也联合东风物流武汉公司开展“专业认知实习”活动，组织学生走进仓储基地实地参观，并持续深化与东风系企业的合作，为学子实习就业筑牢桥梁。
责任编辑：[冯子轩]
